직장내 괴롭힘 방지법, (나에게 모욕감을 준 회사에게 복수하는법)

직장내 괴롭힘 방지법

직장내 괴롭힘 방지법  - 개요

 

직장 내 괴롭힘을 규정하고 금지한다는 개념을 통해 근로자의 인권과 노동권을 보호하기위한 법률 시스템. 근로 기준법 6 장과 2 장은 직장에서 괴롭힘의 개념을 명시하고 있습니다. 또한 이러한 행위를 금지하고 있으며, 범죄자 처벌, 피해자 직장 변경, 유급 휴가 명령 등의 조치를 포함합니다. 이 제도는 2019 년 7 월 16 일부터 시행되었습니다.

 

이제는 익숙해진 직장 내 괴롭힘 방지법은 작년 7월 16일에 시행되었습니다. 이법은 직장 내 상사와 부하의 관계를 포함한 회사의 모든 정신적, 육체적 고통을 다른 사람이 느끼면서 이에 대한 대책으로 입법 되었고 드디어 발효되었습니다.

 

 

이법을 시행 한 지 1 년이 넘었지만 직장에서의 고통에 대해 불평하지 않는 사람이 늘어나게 되고 점점 직장생활에서 당연시했던 괴롭힘이 없어지고 있습니다. 

 

이러한 사람들은 직장에서 괴롭힘 방지법의 내용을 이해해야하며 직장에서 부정적인 영향을받지 않아야합니다. 직장내괴롭힘금지법은 직장에서 심리적 압박과 불공정 한 대우로 인해 극심한 압박을 받고 있지만, 이런 상황이 법으로 보호 될 수 있는지는 대개 불분명합니다

직장내 괴롭힘 방지법 - 취지는?

첫째, 법은 직위가 높은 고용 주나 상사가 직위를 이용하여 다른 근로자에게 정신적, 육체적 고통을주는 것을 금지하고있습니다.

 

이 법을 시행 한 동기는 2017 년에 실시한 통계 조사에서 성인 1,500 명 중 약 75 %가 직장에서 괴롭힘을 당하거나 스트레스를 받았다고 보고 된 것이 동기가 되었습니다.  이러한 사회적 분위기에 직장내 괴롭힘을 근절하기 위해 정부는 2019 년 7 월부터 '직장 괴롭힘 방지법'이라는 법을 제정했습니다.

이 법은 고용 규칙에 적용되고 곧 시행되게 되었습니다. 

직장내괴롭힘방지법 처벌 내용

 

 

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이 조치의 기본 내용은 직장의 위치 또는 관계 이점을 사용하여 직장에서 사회적 규범을 초과하는 동료를 괴롭 히거나 정신적 압박을 통해 회사의 근무 환경을 어렵게 만드는 것을 방지하는 목적입니다.

 

이는 직원 (사용자가 아님) 사이에서 발생하고 있음을 인지하고 사용자와 사업주는 피해자가 원하는 조치를 취해야합니다.

고용주는 상황에 따라 직장 변경, 유급 휴가 등 적절한 조치를 취할 의무가 있습니다.

 

직장내괴롭힘방지법 사례 피해자의 신고 내용을 은폐하고 법에 따라 조치를 취하지 않은 사업주는 3 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다. 이를 법으로 의무화 시킨 겁니다.

 

 근무시간 외 직장동료의 괴롭힘 갈등 동료와 상사가 업무 관련 업무를 지시하고 자신의 직위를 사용하여 업무를 배정하면 회사 외부에서 근무하지 않더라도 직장 내 괴롭힘으로 간주됩니다.

 

그러나 동료간의 개인적 또는 개인적 문제로 인한 갈등과 분쟁은 업무와는 무관하며 "직장 괴롭힘 방지법"을 통해 처리되지 않았습니다.

 

퇴근 후 단체톡방에서 답을 원하는 상사

정규 근무 시간 외에 근무 시간이 지나도 항상 단일 채팅방에서 업무 관련 대화를 시도하고 즉각적인 응답을 기대하는 상사가있을 것입니다. 이러한 행동과 관련된 문제는 직장 내 괴롭힘 방지법을 준수해야 합니다. 

 

직원을 근무 시간에서 제외 시키거나 근무 시간 외에 업무 관련 콘텐츠에 압력을 가하는 모든 행동은 직장 내 괴롭힘으로 간주 될 수 있습니다.

 

급한 업무마감 시일로 인한 야근 강요 김씨는 퇴근 후 중요한 약속이 있는데 최 과장은 그에게 야근을 지시 해 오늘 안에 과제를 해결해야한다고 말하는 경우는 이역시 괴롭힘 방지법의 대상이 됩니다. 

 

중요한 약속이긴했지만, 진씨는 일을 마치고 밤 늦게 퇴근 한 후 매우 스트레스를 받았습니다. 이 경우 직장 내 괴롭힘 방지법을 신고 할 수 있나요?

 

이 경우 지정된 시간 내에 작업을 완료해야한다고 가정하면 직장 내 괴롭힘 방지법 위반이라고 할 수 없습니다.

 

직장내 괴롭힘 방지법 위반 사항은?

 

직장내괴롭힘방지법 관련 법안 회사 내부의 직장 내 괴롭힘 방지법 위반으로 피해를 입은 피해자와 관련된 법적 콘텐츠를 신고 할 수도 있습니다.

 

회사가 모욕적 인 언어와 모욕적 인 언어를 사용하는 경우 민사상 보상을 청구 할 수 있으며,

모욕과 공격이 동반되는 경우 형사 처벌을받을 수도 있습니다.

 

또한 직장에서 성희롱을 당할 경우 성폭력 및 성희롱과 관련된 처벌을받을 수 있으므로 이를 이해하는 것이 중요합니다.

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